14 мая 2024
Почему важно работать с потенциальными членами РСМ?
Люди — наша главная ценность
Каждый член Московской городской организации разделяет этот тезис и ценит свою команду больше всего. В рамках проекта по развитию гражданской активности студенчества столицы «Разные. Смелые. Молодые: команда» продолжаем рассказывать о технологии «7 ключей успеха общественных объединений».
На очереди 6 ключ под названием «Работа с потенциальными членами РСМ», и раскрыть нам его помог Дмитрий Хорват — член Бюро Московского городского комитета РСМ, член Общественного совета при Росмолодежи. Подробности читайте ниже:
Почему важно работать с потенциальными членами РСМ?
— Любое общественное объединение всегда нуждается в обновлении, ведь за новыми потенциальными членами приходят новые идеи, проекты и возможности. В нашей организации, с учётом ситуации в молодежной политике, которая сейчас развивается бурными темпами, очень важно найти свою нишу и быть востребованным в студенческой среде. Несомненно, потенциальные члены РСМ нужны для реализации тех проектов и программ, которые уже существуют, либо которые только необходимо разработать. Это хорошо как для организации, так и для тех ребят, которые в ближайшем будущем смогут пополнить её ряды, чтобы иметь возможность развиваться, совершенствовать свои компетенции и получать опыт практической общественной деятельности.
Какие методы и инструменты могут помочь в привлечении новых членов?
— Лучшего инструмента, чем деятельностный подход, не существует. У нас в столице достаточно много молодежи и студентов, задействованных в реализации проектов. И, наверное, самый хороший правильный инструмент — это сначала вовлечь в деятельность, не важно в качестве кого: волонтеров, администраторов, организаторов, а затем уже понять, близка ли ребятам эта деятельность. Если они получают отдачу, приносят пользу организации, если они разделяют те ценности, которые есть в ней, то, конечно, тогда их можно полноправно считать настоящими членами РСМ.
Какие вызовы стоят перед организацией в работе с потенциальными членами РСМ?
— Работа с молодежью сейчас на первом плане и в фокусе внимания государства: мы видим, что разработана «Стратегия молодежной политики в Российской Федерации на период до 2030 года»; Президент Российской Федерации объявил о старте реализации национального проекта «Молодежь и дети»; деятельность ФОИВов, которые отвечают за работу с молодежью, тоже расширяется буквально с каждым годом. Полномочия Росмолодежи увеличиваются, поэтому, наверное, сегодня самый главный вызов — это не потерять те ценности, которые есть в РСМ. Важно включиться в общероссийскую повестку, чтобы те ребята, которые к нам приходят, понимали, что для них это работа в интересах молодежи, в интересах государства, и то, что работа РСМ — это значимая часть государственной молодежной политики. Здесь очень важно, чтобы ребята, которые в первый раз приходят к нам, чувствовали свою причастность к одному большому делу, которое мы делаем на высоком уровне.
Проект реализуется за счет средств Гранта Мэра Москвы.
#РСММосква #КомандаРСМ #ГрантыМэра
Каждый член Московской городской организации разделяет этот тезис и ценит свою команду больше всего. В рамках проекта по развитию гражданской активности студенчества столицы «Разные. Смелые. Молодые: команда» продолжаем рассказывать о технологии «7 ключей успеха общественных объединений».
На очереди 6 ключ под названием «Работа с потенциальными членами РСМ», и раскрыть нам его помог Дмитрий Хорват — член Бюро Московского городского комитета РСМ, член Общественного совета при Росмолодежи. Подробности читайте ниже:
Почему важно работать с потенциальными членами РСМ?
— Любое общественное объединение всегда нуждается в обновлении, ведь за новыми потенциальными членами приходят новые идеи, проекты и возможности. В нашей организации, с учётом ситуации в молодежной политике, которая сейчас развивается бурными темпами, очень важно найти свою нишу и быть востребованным в студенческой среде. Несомненно, потенциальные члены РСМ нужны для реализации тех проектов и программ, которые уже существуют, либо которые только необходимо разработать. Это хорошо как для организации, так и для тех ребят, которые в ближайшем будущем смогут пополнить её ряды, чтобы иметь возможность развиваться, совершенствовать свои компетенции и получать опыт практической общественной деятельности.
Какие методы и инструменты могут помочь в привлечении новых членов?
— Лучшего инструмента, чем деятельностный подход, не существует. У нас в столице достаточно много молодежи и студентов, задействованных в реализации проектов. И, наверное, самый хороший правильный инструмент — это сначала вовлечь в деятельность, не важно в качестве кого: волонтеров, администраторов, организаторов, а затем уже понять, близка ли ребятам эта деятельность. Если они получают отдачу, приносят пользу организации, если они разделяют те ценности, которые есть в ней, то, конечно, тогда их можно полноправно считать настоящими членами РСМ.
Какие вызовы стоят перед организацией в работе с потенциальными членами РСМ?
— Работа с молодежью сейчас на первом плане и в фокусе внимания государства: мы видим, что разработана «Стратегия молодежной политики в Российской Федерации на период до 2030 года»; Президент Российской Федерации объявил о старте реализации национального проекта «Молодежь и дети»; деятельность ФОИВов, которые отвечают за работу с молодежью, тоже расширяется буквально с каждым годом. Полномочия Росмолодежи увеличиваются, поэтому, наверное, сегодня самый главный вызов — это не потерять те ценности, которые есть в РСМ. Важно включиться в общероссийскую повестку, чтобы те ребята, которые к нам приходят, понимали, что для них это работа в интересах молодежи, в интересах государства, и то, что работа РСМ — это значимая часть государственной молодежной политики. Здесь очень важно, чтобы ребята, которые в первый раз приходят к нам, чувствовали свою причастность к одному большому делу, которое мы делаем на высоком уровне.
Проект реализуется за счет средств Гранта Мэра Москвы.
#РСММосква #КомандаРСМ #ГрантыМэра
Вступай в РСМ!